Prima pagina

DREPTURILE TALE LA LOCUL DE MUNCA

Codul Muncii reprezinta legea fundamentala pentru organizarea relatiilor de muncă şi contine prevederi minimale cu privire la drepturile si obligatiile angajatilor si ale angajatorilor, si la relatiile dintre acestia. Cu alte cuvinte, nu se pot stabili alte prevederi de nici o natura, la nici un nivel care sa le diminueze pe acestea.

Contractul colectiv de munca unic la nivel national cuprinde drepturile si obligatiile angajatorilor si ale salariatilor cu privire la conditiile generale de munca, deci acelasi lucru ca si Codul muncii, dar la un nivel inferior si poate contine prevederi mai avantajoase decît Codul Muncii. Acest contract se negociaza si este schimbat anual în cadrul dialogului social de catre partenerii sociali (organizatii sindicale, organizatii patronale, guvern).

Urmatorul nivel de negociere îl reprezinta Contractul colectiv de munca la nivel de ramura, apoi cel la nivel de unitate si în cele din urma contractul individual de munca.

Drepturi fundamentale

  • conditii de munca adecvate activitatii desfasurate
  • protectie sociala
  • securitate si sanatate în munca
  • respectarea demnitatii si a constiintei
  • plata egala pentru munca egala
  • negocieri colective
  • protectia datelor cu caracter personal
  • protectie împotriva concedierilor nelegale
  • încadrare în munca în oricare alt stat


Valid XHTML 1.0 Transitional Valid CSS!